Durata del corso:	16 ore
	N. Partecipanti:	Max 20 in webinar – nessun limite nella versione FAD asincrona
	Requisiti:	Nessuno

Diversity Manager – Gestione della Diversità e Inclusione in Azienda

Obiettivi del corso

Fornire competenze teoriche e operative per progettare, implementare e monitorare politiche di Diversity & Inclusion (D&I) in contesti organizzativi pubblici e privati.

Descrizione profilo

Il Diversity Manager è una figura professionale specializzata nella progettazione, implementazione e monitoraggio di politiche aziendali volte alla promozione della diversità, dell’equità e dell’inclusione (DE&I) all’interno delle organizzazioni.

Opera in contesti pubblici e privati, collaborando con la direzione aziendale, le risorse umane e le funzioni strategiche, con l’obiettivo di valorizzare le differenze individuali e prevenire ogni forma di discriminazione, favorendo un ambiente di lavoro inclusivo, equo e sostenibile.

Funzioni principali

• Analizzare il contesto organizzativo e il clima aziendale in relazione ai temi della diversità
• Individuare criticità e rischi connessi a discriminazioni dirette e indirette
• Progettare e sviluppare strategie di Diversity & Inclusion coerenti con gli obiettivi aziendali
• Redigere policy interne e codici etici in materia di inclusione
• Supportare i processi HR (recruiting, formazione, valutazione) in ottica inclusiva
• Promuovere iniziative di sensibilizzazione e formazione del personale
• Monitorare le performance aziendali attraverso indicatori D&I
• Curare il reporting e l’allineamento con standard ESG e sostenibilità

MODULI FORMATIVI

Modulo 1 – Fondamenti di Diversity & Inclusion (D&I)

• Definizione di diversità, equità e inclusione
• Evoluzione del concetto di diversity management
• Valore strategico della diversità nelle organizzazioni
• Differenza tra integrazione e inclusione
• Bias cognitivi e stereotipi

Modulo 2 – Quadro normativo e responsabilità aziendali

• Normativa europea e nazionale in materia di non discriminazione
• D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità)
• D.Lgs. 216/2003 e 215/2003
• Parità di genere e certificazione UNI/PdR 125:2022
• UNI ISO 30415
• Responsabilità sociale d’impresa (CSR) e ESG

Modulo 3 – Dimensioni della diversità

• Diversità di genere
• Diversità culturale ed etnica
• Disabilità e inclusione lavorativa
• Età (age diversity)
• Orientamento sessuale e identità di genere
• Diversità religiosa

Modulo 4 – Analisi organizzativa e diagnosi della diversità

• Analisi del clima aziendale
• Strumenti di assessment (survey, audit, KPI)
• Mappatura dei rischi discriminatori
• Indicatori di inclusione
• Gap analysis

Modulo 5 – Strategie e politiche di Diversity Management

• Definizione di una strategia D&I
• Redazione di policy aziendali inclusive
• Integrazione nei processi HR
• Leadership inclusiva
• Change management

Modulo 6 – Comunicazione inclusiva

• Linguaggio inclusivo
• Comunicazione interna ed esterna
• Gestione dei conflitti interculturali
• Sensibilizzazione e formazione del personale
• Employer branding inclusivo

Modulo 7 – Strumenti operativi del Diversity Manager

• Piano di Diversity & Inclusion
• Codice etico e procedure aziendali
• Welfare aziendale inclusivo
• Smart working e conciliazione vita-lavoro
• Strumenti digitali per la gestione della diversity

Modulo 8 – Monitoraggio, valutazione e miglioramento continuo

• KPI e indicatori di performance D&I
• Reporting e bilancio di sostenibilità
• Audit interni
• Azioni correttive e miglioramento continuo
• Benchmarking e best practice

Certificazione

Previo superamento dell’esame finale consistente in un test a risposta multpla verrà rilasciato un attestato di frequernza con profitto