Durata del corso: 24 ore (presenza o videoconferenza) N. Partecipanti: Max 30 A chi è rivolto: Responsabili dei servizi di prevenzione e protezione Obiettivi Il Modulo C deve consentire ai responsabili dei servizi di prevenzione e protezione di acquisire le conoscenze/abilità relazionali e gestionali per: • progettare e gestire processi formativi in riferimento al contesto lavorativo e alla valutazione dei rischi, anche per la diffusione della cultura alla salute e sicurezza e del benessere organizzativo; • pianificare, gestire e controllare le misure tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza aziendali attraverso sistemi di gestione della sicurezza; • utilizzare forme di comunicazione adeguate a favorire la partecipazione e la collaborazione dei vari soggetti del sistema. ACCORDO STATO REGIONI DEL 17 APRILE 2025 ll Modulo C è il corso di specializzazione per le sole funzioni di RSPP. La partecipazione del corso è subordinata alla presentazione di idonea documentazione attestante la pregressa frequenza con profitto del Modulo A e B o l esonero degli stessi. Programma Corso UNITÀ DIDATTICA C1 - 8 ORE Tecniche e metodologie relative a: informazione formazione e addestramento • Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione, formazione ed addestramento in azienda. • Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.). • Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, avvisi, news, intranet, internet, ecc.). • Le dinamiche di apprendimento dell’adulto: presentazione e analisi delle principali metodologie didattiche e degli strumenti operativi utilizzati nell’andragogia. • Le fasi del processo formativo: analisi del fabbisogno e del contesto organizzativo macro e micro-progettazione (definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie e strumenti didattici)  erogazione valutazione e monitoraggio dei risultati. • L’addestramento: tecniche (dimostrazioni, simulazioni, esercitazioni pratiche) modalità e verifica registrazione delle attività. UNITÀ DIDATTICA C2 - 8 ORE Organizzazione e sistemi di gestione • L’organizzazione e la gestione della sicurezza tra legislazione e normativa volontaria Sinergie ed opportunità. • I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza. L’art. 30 del D.lgs. 81/08 e la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (d.lgs. n. 231/2001) • L’efficacia esimente dell’adozione dei modelli e sistemi di gestione della sicurezza (ISO 45001, Linee guida UNI INAIL). • La struttura di alto livello (HLS) della ISO 45001. • Il ciclo PCDA di Deming e l’approccio per processi applicato alla organizzazione e gestione della sicurezza. • Il processo di valutazione dei rischi e la pianificazione degli interventi nell’ambito della ISO 45001. • Controllo operativo, auditing, riesame e miglioramento continuo. • Cenni sull’integrazione gestionale della sicurezza (ISO 45001), con i sistemi qualità (ISO 9001) e ambiente (ISO 14001). • Procedure semplificate per l’implementazione dei Modelli di organizzazione e gestione (MOG): il D.M13/02/2014. • L’asseverazione dei MOG. • Vantaggi derivanti dall’adozione dei modelli di organizzazione e gestione. • Il ruolo manageriale e tecnico del RSPP nell’ambito dei modelli e sistemi di organizzazione e gestione della sicurezza aziendali. UNITÀ DIDATTICA C3 - 4 ORE Il sistema delle relazioni e della comunicazione • Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc. • Il sistema di comunicazione aziendale in materia di salute e sicurezza sul lavoro. • La comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro. • Cenni sui metodi, tecniche e strumenti per una comunicazione efficace. • Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica. • Tecniche di negoziazione e gestione dei conflitti. UNITÀ DIDATTICA C4 - 4 ORE Il sistema delle relazioni e della comunicazione • Concetto di benessere organizzativo: fattori di natura ergonomica fattori psicosociali e stress lavoro correlato fattori organizzativi e clima aziendale dinamiche relative a: motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto. • Team building finalizzato al benessere organizzativo. VERIFICA FINALE • Alla fine del corso verrà verificato l’apprendimento mediante la somministrazione di test a risposta multipla. Certificazione L’esito positivo della verifica finale, unitamente ad una presenza pari almeno al 90% del monte ore, consentirà il rilascio dell’attestato di frequenza con verifica dell’apprendimento.