Durata del corso: 4 ore N. Partecipanti: Nessun limite A chi è rivolto: Responsabili delle Risorse Umane e altre parti interessate coinvolte nel sistema di gestione della parità di genere. Professionisti e consulenti di sistemi di gestione, dipendenti di organizzazioni pubbliche e private e titolari di azienda. Obiettivi del corso Saper applicare la UNI 125, sviluppando le capacità necessarie per diminuire concretamente la disparità tra uomini e donne e favorire un ambiente di lavoro equo e inclusivo Programma MODULI FORMATIVI • Contesto normativo della Prassi UNI/PdR 125:2022 • Necessità di riequilibrio di genere • Obiettivi e strumenti • Scopo e campo di applicazione della norma • Riferimenti normativi e legislativi • Termini e definizioni • Principio • Indicatori di performance KPI per le organizzazioni • Area cultura e strategia • Area governance • Area processi HR • Area opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda • Area equità remunerativa per genere • Area tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro • Politiche di parità di genere, pianificazione, attuazione e monitoraggio e sistema di gestione • Politiche di parità di genere • Pianificazione • Attuazione delle azioni del piano strategico e monitoraggio • Sistemi di gestione • Documentazione del sistema • Monitoraggio del sistema • Monitoraggio degli indicatori • Comunicazione interna ed esterna • Audit interni (sistema di verifica interno di conformità alla UNI/PdR) • Gestione delle situazioni non conformi • Revisi0ne periodica • Miglioramento • Regole per la certificazione • Riesame della Direzione; Certificazione A tutti i partecipanti alla fine del corso verrà rilasciato un attestato di frequenza.