Durata del corso:	4 ore
	N. Partecipanti:	Nessun limite
	A chi è rivolto:	Responsabili delle Risorse Umane e altre parti interessate coinvolte nel sistema di gestione della parità di genere. Professionisti e consulenti di sistemi di gestione, dipendenti di organizzazioni pubbliche e private e titolari di azienda.

Obiettivi del corso

Saper applicare la UNI 125, sviluppando le capacità necessarie per diminuire concretamente la disparità tra uomini e donne e favorire un ambiente di lavoro equo e inclusivo

Programma

MODULI FORMATIVI

• Contesto normativo della Prassi UNI/PdR 125:2022
• Necessità di riequilibrio di genere
• Obiettivi e strumenti
• Scopo e campo di applicazione della norma
• Riferimenti normativi e legislativi
• Termini e definizioni
• Principio
• Indicatori di performance KPI per le organizzazioni
  • Area cultura e strategia
  • Area governance
  • Area processi HR
  • Area opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda
  • Area equità remunerativa per genere
  • Area tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
• Politiche di parità di genere, pianificazione, attuazione e monitoraggio e sistema di gestione
  • Politiche di parità di genere
  • Pianificazione
  • Attuazione delle azioni del piano strategico e monitoraggio
• Sistemi di gestione
  • Documentazione del sistema
  • Monitoraggio del sistema
  • Monitoraggio degli indicatori
  • Comunicazione interna ed esterna
  • Audit interni (sistema di verifica interno di conformità alla UNI/PdR)
  • Gestione delle situazioni non conformi
  • Revisi0ne periodica
  • Miglioramento
• Regole per la certificazione
• Riesame della Direzione;

Certificazione

A tutti i partecipanti alla fine del corso verrà rilasciato un attestato di frequenza.